会社概要

当社の概要とアクセスについてご案内いたします。

弊社のこれまでの歩みですが、金融機関に勤めていた現会長（谷田克己）が脱サラで、平成4年、ノアを起業します。今年で31期目、現在、社長は長男（谷田浩明）、次男（谷田正樹）は専務として会社に携わっており、事業承継が終わっております。

会社規模は、ワイシャツの下請けから始めた会社でしたが、現在ではドライ機も備えた集中工場を富士見市水谷に構え、近隣に直営4店舗、クリーニングの取次店や下請け店などは合計20店ほどで、路面店展開をしています。

それ以外には、訪問して回るクリーニングの外交（定期宅配クリーニング）やデリバリーのサービス（スポット宅配クリーニング）、数年前からは、ネット宅配クリーニング事業（リアクア）を同業有志で立ち上げております。近年では、役所や学校など官公庁の仕事を多く受注し、昨年からは、新事業として、長谷工などの準大手を含むマンション管理会社４社と業務提携をして、それぞれの管理会社が管理するマンションの宅配ロッカー（フルタイムロッカー・日本宅配システム）を利用した入居者専用のクリーニング宅配システムを展開している。

弊社の従業員数は30名ほど、正社員はその内４名だけです。ほとんどが主婦の短時間パートさんで女性がたくさん活躍している職場です。勤続20年前後のパートさんの方が多く、非常に長い間、ノアにお勤め下さっている方多数です。離職率が非常に低い会社です。反面、従業員の高齢化という側面もあり、これはこれまで経営者として大きな経営課題でした。

しかし、弱みとだけしか捉えていなかった従業員の高齢化ですが、この数年、障害者雇用についての学びを深めていくうち気付いたのは、ノアでは高齢者でも働ける会社だという事でした。

ノアの従業員の5分の3が60歳以上です。65歳以上の割合は51％となっております。最高齢の店舗マネジャーは83歳、工場内の職人最高齢は81歳の方もいます。まだまだ元気いっぱいノアでバリバリと働いておられます。

そういった事で、この度、埼玉県多様な働き方実践企業（第31381号）・埼玉県シニア活躍推進宣言企業（第2344号）の認定を受けております。

また、弊社は障害者雇用の法定義務というのはありませんが、平成6年当時から障害者雇用をはじめ、現在は4名の知的障害者と、1名の精神に障害のある方を雇用しています。皆、本当に戦力としてよく働いてくれています。

また雇用だけでなく、たくさんの障害者の方の実習生も受け入れております。こういった活動や実績から、埼玉県障害者雇用優良事業所（第98号）の認定を受けております。